11月9日，我市召開人才工作座談會，市委書記周春雨、代市長白金明與孫嵩泉、徐根保等高層次人才、創新創業帶頭人一起談心交流，聽取他們的所思所想所求，研究加快人才強市和人才特區建設的措施，為加快建設皖北中心城市提供人才保障。市委副書記、市人才工作領導小組組長方志宏出席會議，市委常委、組織部長周勇主持會議。
周春雨在座談交流中說，加快推動蚌埠更好更快發展，關鍵在創新，根本在人才。蚌埠將以更開闊的胸襟，更優惠的政策，更良好的環境，吸引更多能夠帶動新興學科、突破關鍵技術、發展高端產業的領軍人才創新創業，努力實現由人力資源大市向人才強市的轉變，以人才優先發展引領經濟社會又好又快發展。下一步全市人才工作要突出重點，加快引進培育高層次緊缺急需人才，切實抓好創新人才隊伍建設，重視加強高技能實用人才隊伍建設。要著眼加快蚌埠發展，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、社會工作人才等人才隊伍建設。
周春雨強調，要突出人才平臺建設，加快構筑人才集聚高地。要充分發揮合蕪蚌人才金港作用，深入推進產業創新團隊建設，組建產業發展研究機構，促進創新人才向企業流動，創新成果向企業集中，創新要素向企業集聚，吸引更多人才來我市創新創業，要下大力氣把科研教學機構、科研項目、創新基地等各類人才載體做大做強做活，使其真正成為吸引人才的“磁場”，培養人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。
周春雨要求，要給人才創造適當的舞臺，寬松的環境，提供相應的待遇，持續完善人才引進政策、人才扶持政策和公共服務政策。要堅持以事業引才，以感情聚才，以待遇和環境留才，鼓勵創新，寬容失敗，讓各類人才各得其所、才盡其用。同時，要堅持黨管人才，強化領導，落實工作責任，加大人才投入，強化督查考核，統籌好各方力量、各種資源，為人才強市戰略的有效實施提供堅強保證，凝聚推進人才工作的強大合力。 要牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”理念，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為建設美好幸福的皖北中心城市提供堅實的人才保障和智力支持。
白金明在座談中指出，國以才立，政以才治，業以才興，要以更加務實的精神，更加有力的舉措，扎扎實實做好育才、引才、聚才各項工作，進一步創新創優人才環境，給各類人才創造一個寬松優惠、充滿活力的政策環境，創造一個施展所長、成就事業的創業環境，創造一個功能健全、服務到位的市場環境，創造一個重才愛才、褒先樹優的人文環境。要完善人才薪酬制度，健全企業人才激勵機制，深入推進股權和分紅激勵試點，加快形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，激勵各類人才攻堅克難、發揮作用。
白金明強調，各級各部門要突出重點，著力抓好人才工作關鍵環節，抓住人才培養和引進，精心謀劃，全力推進。要以寬廣的胸襟、開放的理念，敞開大門，聚才納賢，不斷擴大高端人才增量。要高度重視柔性引才，通過聘請技術顧問、共建創新平臺、開展教育合作、共同實施重大項目等方式，不求所有，但求所用，最大限度地把外地人才的智力資源轉化為我市的現實生產力，全力推進人才強市和區域人才高地建設，推動蚌埠科學發展、跨越發展。
蚌埠文由蚌埠華迅網絡(http://www.vxmc.cn)轉自蚌埠市人民政府網
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